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Böckelmann, Ch. (2009). Arbeitsplatz Hochschule. Vom Allrounder-Anspruch zum kompetenzbasierten Personalmanagement. Münster: Waxmann.

Böckelmann, Ch. (2009). Wo, bitte, geht’s zur Laufbahn für Lehrpersonen. In: Bildung Schweiz, 4. 7-9.

Böckelmann, Ch. (2008). Individuelle Weiterbildung im Kontext der Personalentwicklung – Überlegungen zu unterschiedlichen Funktionen. In: Beiträge zur Lehrerbildung, 26(1), 35-42.

Böckelmann, Ch.; Mäder, K. (2007). Fokus Personalentwicklung. Konzepte und ihre Anwendung im Schulfeld.
Zürich: Verlag Pestalozzianum.

Böckelmann, Ch. (2007). Beratungsleistungen der Pädagogischen Hochschulen. Fachlicher Bezugsrahmen - Positionierungen und Rahmenbedingungen - Beratungsformen und ihre Anwendung. Bern: Schweizerische Konferenz der Rektorinnen und Rektoren der Pädagogischen Hochschulen.
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Bär, M.; Böckelmann, Ch.; Thommen, J.-P. (2006). Coachings in Unternehmen: Interne oder externe Beraterinnen und Berater – das ist hier die Frage! In: Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 1, 44-55.

Böckelmann, Ch. (2005). Beratung ist nicht gleich Beratung. Versuch einer Orientierung
im Beratungsfeld. In: phAkzente, 3, 32-37.
Böckelmann, Ch. (2003). Coaching im Schulfeld. Streiflichter, Gedanken und vor allem Fragen.
In: Journal für Schulentwicklung, 1, 48-53.

Böckelmann, Ch.; Bär, M. (2003). Das Julius Bär Coaching Center. Konzept und erste Erfahrungen. In: Backhausen, T.; Thommen, J.-P.; Coaching. Durch systemisches Denken zu innovativer Personalentwicklung. Wiesbaden: Gabler, 239 – 280.
 
Böckelmann, Ch. (2002). Beratung – Supervision – Supervision im Schulfeld. Eine theoretische Verankerung des Beratungshandelns. Innsbruck: Studienverlag.