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Einzelcoaching

Ausgangslagen
Sie übernehmen eine neue Aufgabe oder Funktion und möchten sich zum Beispiel im Bereich des Umganges mit der eigenen Rolle,Ihren eigenen Ressourcen und Kompetenzen, im Bereich der Teambildung (Beziehungsgestaltung) oder im Bereich Ihrer Aufgabenpräzisierung begleiten lassen.

Ihr Arbeitsteam und die strukturellen Rahmenbedingungen Ihrer Arbeit haben sich verändert. Sie möchten Beratung und Unterstützung bei Ihrem persönlichen beruflichen Veränderungsprozess, bei Ihrer Positionierung im Team oder bei der Neugestaltung Ihres Aufgabenbereiches.

Sie möchten Ihre berufliche Situation reflektieren, gezielt an Ihren persönlichen Stärken und Schwächen arbeiten und Ihre soziale Kompetenz weiterentwickeln.

Angebot
Ihr Coach bearbeitet mit Ihnen Ihre individuellen Fragestellungen, begleitet Sie bei der Definition Ihrer Bedürfnisse und bei der Umsetzung Ihrer Anliegen.

Ziele und Anwendungen
Zu Beginn eines Coachings formulieren Sie gemeinsam mit Ihrem Coach die Inhalte und Ziele des Beratungsprozesses, vereinbaren die Vorgehensweise und planen den zeitlichen Rahmen.

Ein Coaching dient der Optimierung Ihrer Aufgabenerfüllung im Rahmen der unternehmerischen Anforderungen.

Unsere Coachings sind ressourcen- und entwicklungsorientiert, zielgerichtet und unterstützen Sie beim Transfer der Beratungsergebnisse in die Praxis.

Zielgruppe
Menschen, die unabhängig von ihrer Position und hierarchischen Stellung, aktiv an der Gestaltung ihrer beruflichen Rolle, Funktion und / oder Situation arbeiten wollen.

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